Постановление Избирательной комиссии Амурской области от 03.10.2013 N 141/1043-5 "О Концепции обучения кадров избирательных комиссий в Амурской области в 2013 - 2016 годах"



ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2013 г. № 141/1043-5

О КОНЦЕПЦИИ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ
В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 - 2016 ГОДАХ

Заслушав информацию заместителя председателя избирательной комиссии В.В.Вискуловой, избирательная комиссия Амурской области постановляет:
1. Утвердить Концепцию обучения кадров избирательных комиссий в Амурской области в 2013 - 2016 годах (приложение № 1).

2. Считать частью соответствующей Концепции план, график и формы обучения членов и резерва составов участковых избирательных комиссий 2013 - 2016 годов полномочий, утвержденные проставлением избирательной комиссии Амурской области от 18 апреля 2013 г. № 122/856-5.
3. Утвердить смету расходов на развертывание системы современных информационных технологий для обучения кадров избирательных комиссий в Амурской области в 2013 - 2016 годах (приложение № 2).
4. Аппарату избирательной комиссии Амурской области, территориальным избирательным комиссиям обеспечить выполнение мероприятий, связанных с обучением кадров избирательных комиссий в Амурской области в 2013 - 2016 годах.
5. Направить настоящее постановление в территориальные избирательные комиссии Амурской области.
6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте избирательной комиссии Амурской области.
7. Возложить контроль за реализацией настоящего постановления на заместителя председателя избирательной комиссии Амурской области В.В.Вискулову и руководителя информационного центра избирательной комиссии Н.Н.Прилипко.

Председатель
избирательной комиссии
Амурской области
Н.А.НЕВЕДОМСКИЙ

И.о. секретаря
избирательной комиссии
Амурской области
Н.Н.ПРИЛИПКО





Приложение № 1
к постановлению
избирательной комиссии
Амурской области
от 3 октября 2013 г. № 141/1043-5

КОНЦЕПЦИЯ
ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ
В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 - 2016 ГОДАХ

1. Введение

К настоящему времени в Амурской области накоплен значительный опыт обучения кадров избирательных комиссий всех уровней. Эта работа ведется в соответствии с утвержденными в установленном порядке планами работы избирательной комиссии Амурской области и территориальных избирательных комиссий.
Анализ деятельности в области обучения кадров избирательных комиссий позволил предложить ряд мер, связанных с организационными и содержательными параметрами существующей системы обучения, направленных на расширение круга пользователей. Это предполагает необходимость внедрения в процесс обучения современных информационных технологий.
Предлагаемая Концепция обучения кадров избирательных комиссий учитывает и накопленный опыт, основанный на состоявшемся обучении, успешном тестировании членов участковых избирательных комиссий при проведении выборов 14 октября 2012 года и 8 сентября 2013 года, и новые требования в развитии избирательной системы, предусматривающие профессионализацию работы в целях обеспечения законности подготовки и проведения выборов и референдумов в Амурской области.

2. Цель и основные принципы обучения

Цель обучения - подготовка квалифицированных кадров системы избирательных комиссий в Амурской области.
Основные принципы обучения:
доступность - предоставление информационно-обучающих ресурсов и технологий всем заинтересованным членам избирательных комиссий;
дифференцированность - наличие различных подходов к организации процесса обучения в зависимости от проведения избирательных кампаний;
обязательность профессиональной подготовки кадров избирательных комиссий, кадрового резерва для системы избирательных комиссий;
технологичность - широкое использование информационных, аудиовизуальных и коммуникационных технологий для создания информационно-образовательной среды.

3. Система современных информационных технологий
для обучения кадров избирательных комиссий
в Амурской области в 2013 - 2016 годах

Для реализации Концепции в избирательной комиссии Амурской области в 2013 году должна быть развернута система современных информационных технологий для обучения кадров избирательных комиссий (далее - Система).
Основными компонентами Системы являются:
видеоконференция - обеспечивающая одновременно двустороннюю передачу, обработку, преобразование и представление интерактивной информации на расстояние в режиме реального времени;
вебинар - "виртуальный" семинар, организованный посредством интернет-технологий в режиме реального времени;
модуль "Виртуальная школа членов избирательных комиссий" - корпоративный портал избирательной комиссии Амурской области для дистанционного обучения членов избирательных комиссий в интерактивном режиме с электронными учебными курсами, семинарами, программами обучения, тестирования членов избирательных комиссий, отслеживанием успеваемости, возможностью проведения опросов, форумов, поддержкой чатов;
DVD-диски с видеокурсами обучения и слайдовыми фильмами.

4. Реализация Концепции

В целях реализации Концепции за основу принимаются тематический план и график обучения членов и резерва составов участковых избирательных комиссий 2013 - 2016 годов полномочий, утвержденные постановлением избирательной комиссии Амурской области от 18 апреля 2013 г. № 122/856-5, а также ежегодно утверждаемый избирательной комиссией Амурской области План мероприятий по повышению правовой культуры избирателей и организаторов выборов.

5. Уровни обучения

Региональный уровень предусматривает повышение квалификации членов территориальных и участковых избирательных комиссий по типовым программам и методикам.
Территориальный уровень предусматривает обучение членов участковых избирательных комиссий и резерва составов участковых комиссий по типовым программам и методикам, носящим практический характер.

6. Организаторы обучения

Организатором обучающих мероприятий членов территориальных избирательных комиссий выступает избирательная комиссия Амурской области совместно с председателями территориальных избирательных комиссий.
Обучение членов окружных, участковых избирательных комиссий, избирательных комиссий муниципальных образований осуществляется территориальными избирательными комиссиями при содействии избирательной комиссии Амурской области.

7. Финансирование

Финансирование мероприятий по обучению осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджета Амурской области, местных бюджетов с учетом фактического поступления средств из соответствующего бюджета.

8. Ожидаемые результаты от реализации Концепции

Ожидаемые результаты:
формирование корпуса квалифицированных кадров системы избирательных комиссий в Амурской области;
повышение качества и эффективности обучения кадров избирательных комиссий;
формирование комплекса организационных, технических и программных условий для достижения современного уровня применения информационных технологий в системе обучения избирательных комиссий в Амурской области;
создание единой информационно-обучающей среды для профессиональной работы кадрового состава избирательных комиссий в Амурской области.





Приложение № 2
к постановлению
избирательной комиссии
Амурской области
от 3 октября 2013 г. № 141/1043-5

СМЕТА
РАСХОДОВ НА РАЗВЕРТЫВАНИЕ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННЫХ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ
ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2013 - 2016 ГОДАХ


№ Наименование услуги/программного продукта Стоимость
п/п (руб.)

1. Годовая аренда модуля "Виртуальный класс" <*> 49500
на сайте tools.hrm.ru до 100 человек

2. Базовая комплектация системы обучения 100000
WebTutor <**>

3. Операционная система Windows с офисным пакетом 130000
на 5 рабочих станций

4. Программа графического дизайна Photoshop 28000

5. Программа распознавания текста ABBYY FineReader 5000
Pro

6. Работы по установке и настройке серверной 75000
операционной системы, антивирусного программного
обеспечения на сервере обучения

7. Работы по настройке системы обучения WebTutor 75000

8. Разработка электронного дизайн-макета 25000

ИТОГО 487500


--------------------------------
<*> Модуль "Виртуальный класс" позволяет проводить вебинары и веб-конференции, обеспечивает трансляцию изображения с веб-камер участников, общение в текстовом и голосовом чатах, совместную работу с классной доской, а также просмотр экрана компьютера преподавателя.
<**> Система обучения WebTutor:
- хранение информации о сотрудниках;
- хранение документов;
- проведение форумов, опросов и чатов;
- проведение дистанционного обучения: ведение базы учебных курсов и тестов, отслеживание процесса обучения сотрудников, отчеты по обучению;
- создание тестов, в том числе автоматических из набора вопросов.


------------------------------------------------------------------